Lewati ke konten
- Melakukan rekrutmen dosen dengan pendidikan minimal S3, dan memiliki jabatan akademik dosen minimal Lektor, untuk seluruh Program Studi;
- Membuka peluang bagi profesional/praktisi yang memiliki gelar S3 untuk menjadi dosen homebase di IKIP Siliwangi;
- Menyediakan dan menawarkan fasilitas studi lanjut bagi dosen yang akan melanjutkan studi ke jenjang S3 dan tenaga kependidikan yang akan melanjutkan studi ke jenjang S2. Fasilitas tersebut dapat berupa pinjaman dana studi lanjut, pelatihan penulisan proposal untuk mendapatkan beasiswa studi lanjut dari pihak eksternal;
- Memperbaharui sistem Beban Kinerja Dosen yang menunjang pengembangan dosen dalam pelaksanaan tridharma peguruan tinggi secara lebih fleksibel; Pengembangan 2 (dua) pilihan utama untuk menjadi dosen pengajar (teaching faculty) dan dosen peneliti (research faculty) yang sangat penting untuk dielaborasi dan diterapkan dalam 5 (lima) tahun ke depan;
- Memberikan penghargaan dan punishment kepada dosen dan tenaga kependidikan berbasis Key Performance Indicator (KPI);
- Meningkatkan kompetensi dosen dengan mengadakan/mengikutsertakan seluruh dosen dalam program Pekerti untuk mempercepat proses pengurusan jabatan akademik dosen;
- Meningkatkan kompetensi tenaga kependidikan dengan mengikuti sertifikasi profesi/kompetensi yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya;
- Melakukan kerjasama dengan pihak ketiga baik dalam dan luar negeri terkait dengan pengembangan kompetensi sumber daya manusia;
- Membangun sistem informasi kepegawai yang komprehensif, sehingga seluruh kegiatan pengelolaan SDM dapat dilakukan secara efektif dan efisien dan dapat memberikan informasi yang lengkap dan cepat;
- Melengkapi sistem informasi kepegawaian dengan sistem informasi payroll;
- Mengintegrasikan sistem informasi kepegawaian dengan sistem informasi akademik (MySisfo) dan Keuangan sehingga seluruh kegiatan pengelolaan dapat berjalan dengan lebih baik;
- Pengembangan karir untuk dosen dan tenaga kependidikan, dengan adanya career progression dan career promotion melalui kenaikan jenjang karir secara berkala;
- Menyediakan fasilitas penelitian/pengembangan pendidikan/pengajaran kepada dosen sesuai dengan keperluan Program Studinya, sehingga dosen dapat mempersiapkan perkuliahan dan melakukan penelitian/pengembangan dengan lebih baik;
- Menyusun program kompensasi dan manfaat yang menarik, diantaranya adalah insentif, jam kerja, bonus kinerja;
- Membangun sistem transparansi terkait dengan kompensasi dan manfaat yang diberikan kepada pegawai, sehingga membangun sistem kepercayaan dan rasa percaya;
- Membangun budaya kerja berdasarkan implementasi Nilai-nilai Jaya, yaitu integritas, komit, adil, dorongan berprestasi dan intrapreneurship;
