Rekrutmen dan seleksi penerimaan Dosen dilakukan IKIP Siliwangi dengan mengikuti mekanisme rekrutmen Dosen yang didasarkan pada analisis laporan kinerja dan analisis peta jabatan melalui pengajuan kebutuhan setiap program studi untuk kebutuhan tenaga pendidik. Sedangkan rekrutmen melalui mekanisme internal dilakukan untuk mengangkat tenaga dosen tidak tetap sesuai dengan analisis laporan kinerja dan peta jabatan yang dijadikan dasar dalam pengambilan keputusan IKIP Siliwangi melalui rapat internal Pimpinan IKIP Siliwangi.
Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang profesional, materi seleksi bagi Dosen IKIP Siliwangi tidak hanya materi seleksi yang meliputi tes akademik dan pembelajaran, tes psikologi saja, tetapi juga dilakukan interview kualifikasi administrasi oleh Bagian Kepegawaian dan Program Studi terkait Homebase di IKIP Siliwangi.
Waktu rekrutmen Dosen dilaksanakan sesuai dengan hasil rapat yang didasarkan pada analisis kebutuhan pegawai dengan memperhatikan formasi yang tersedia. Waktu rekrutmen dosen dengan kompetensi khusus (Dosen TidakTetap) dilaksanakan dengan memperhatikan kepentingan dan pemenuhan kebutuhan.