Sebagai upaya agar memperoleh sumber daya manusia seperti yang diharapkan, IKIP Siliwangi
telah melakukan perencanaan terhadap sumber daya manusia melalui proses analisis,
identifikasi kebutuhan dan kompetensi sumber daya manusia yang diperlukan di IKIP Siliwangi
terutama menghadirkan dan menciptakan dosen yang kompeten dan profesional.
Analisis yang dilakukan untuk memperoleh informasi mengenai job deskripsi pekerjaan yang
akan dilakukan di IKIP Siliwangi baik mengenai aktivitas pekerjaan, standar pekerjaan, konteks
pekerjaan, kompetensi yang disyaratkan, perilaku manusia, maupun tugas dan tanggung jawab
pekerjaan (job description) yang dilakukan oleh Bagian Kepegawaian setiap tahun selama 5
(lima) tahun. Dengan hal trsebut, IKIP Siliwangi lakukan rekrutmen dosen untuk program studi Bimbingan dan Konseling. Perekrutan Dosen dilakukan melalui jalur rekrutmen dari Pedoman Bagian Kepegawaian yang ditetapkan melalui Surat Keputusan Rektor. Proses rekrutmen tersebut didasarkan pada upaya pemenuhan rasio dosen dan mahasiswa di IKIP Siliwangi.
Pada 17 Februari 2025, bagian Kepegawaian lakukan interview calon dosen IKIP Siliwangi, dengan a.n Lulu Nurkholisa, M.Pd., dan Luna Annisa, M.Pd.
Proses rekrutmen dilakukan melalui Tes Microteaching yang dianalis oleh Ketua Program Studi BK, Siti Fatimah, M.Pd., dan Sekretaris Prodi BK, Ardian Renata, M.Pd., dilanjutkan wawancara dengan ketua program studi dan kepala bagian kepegawaian, Aditya Permana, M.Pd.
Pengembangan Dosen mengacu pada Tri Dharma Perguruan Tinggi, yang terdiri dari:
Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat yang dilakukan dalam bentuk kegiatan yang dilaksanakan oleh Dosen tersebut, hingga mampu menjadi pendidik yang handal dan profesional.